看護師教育計画全体表
看護カレッジ
ジュニアコース
対象：看護学校（看護過程、准看過程）を卒業した看護職員
| 年数 | 看護師 | 准看護師 |
|---|---|---|
| 1年目 |
1．採用時オリエンテーション 2．基本看護技術の習得 3．フィジカルアセスメント 4．病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5．問題解決方法 |
|
| 2年目 |
1．看護過程 2．問題解決 |
解剖生理 |
| 3年目 |
1．看護過程 2．リーダーシップ 3．コーチの実際 4．問題解決 |
看護過程 |
| 4年目 | − |
1．看護過程 2．問題解決 |
| 5年目 | − |
1．看護過程 2．リーダーシップ 3．コーチの実際 4．問題解決 |
シニアコース
対象：ジュニアコース修了者
| 年数 | 看護師 | 准看護師 |
|---|---|---|
| 1〜2年目 |
1．看護サービス実践能力 2．マネジメント能力 3．人間関係能力 4．教育・研究能力 |
|
新人ナース育成システム
- 1．目的
- プリセプターを中心に先輩ナースが、計画的・段階的に指導・励まし相談にのるなかで、役割モデルを示すことにより、新人ナースがリアリティショックを最小限にとどめ職場に適応し、ナースとして自信を持つことができることを目指す。
- 2．期間
-
1年間
（先輩ナースと関わり徐々に独り立ちできるようにする）
その他の研修
条件を満たしたすべての職員が参加可能です。
- 訪問看護研修
- 日本看護協会2ヵ月コース
- 専任教員研修
- 厚生労働省研修 8ヵ月
- 臨床指導者研修
- 2ヵ月
- 海外研修
- 長期・短期 (ワシントンDC プロビデンス病院研修）
- 主任研修
-
院内管理者研修
創造経営基礎コース
日本看護協会ファーストレベル - 師長研修
-
院内管理者研修
創造経営中級コース
日本看護協会セカンドレベル - 次長研修
- 業務・教育に合わせた研修
- 部長研修
-
院内管理者研修
日本看護協会サードレベル
病院経営管理者養成過程
創造経営大学校